Jij hebt Vestia veel te bieden, maar Vestia heeft jou ook veel te bieden. Omdat we veel van onze medewerkers vragen, krijgen ze ook een goede beloning. Daarin volgen we de CAO Woondiensten.
Het salaris is prima en dat geldt ook voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij een fulltime dienstverband krijg je bij ons:
- 24 vakantiedagen per jaar
(afhankelijk van je leeftijd en inschaling kan dat oplopen tot 30 dagen) - een 36-urige werkweek
- 8% vakantietoeslag
- een uitstekende pensioenregeling
- sinterklaasuitkering
- persoonlijke ongevallenverzekering
- korting op collectieve verzekeringen
Afhankelijk van de functie is parttime werken mogelijk.
De cultuur binnen Vestia is een afspiegeling van onze merkwaarden: betrokken, integer, professioneel en ondernemend.
Binnen Vestia is er ruimte voor ambitie. Dat blijkt uit de uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het actieve interne doorstromingsbeleid dat we stimuleren.
Stel je eigen pakket samen
Iedereen heeft andere wensen. Daarom stel je bij Vestia zelf je arbeidsvoorwaarden samen. Dat is mogelijk door het Woondiensten Cafetaria Systeem. Wil je je overwerkuren inruilen voor de aanschaf van een fiets? Of spaar je ze liever op, zodat je straks een sabbatical kan nemen? De keuze is aan jou!